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1 FEATURE

激励保障

流动资金个人收入：总体工资收入、绩效考核绩效奖金、特殊补贴等发达国家法定性好处：颐养稳妥、医用稳妥、失业金稳妥、住宅房公积金贷款节假日：年休假、法定性社会公众节假日、婚假、产假等特权金：业务餐、头班车、出生日期特权金、狂欢日特权金等另一个：本年度身体检查、工会组织春节福利等

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薪酬分配原则

薪酬体系管理贯切按劳管理、率最优兼备平等的核心条件，宗合要考虑到社会生活物价水准水准、新公司缴付程度与公司公司员工所在区域职能部门总价值、公司公司员工贡献率程度等关键因素

2

薪酬分配原则

工资制度主要包括职务工资制度为关键，坚持工资位置与价值量配合在一起在一起、实物鼓励激励与间接竞争激烈配合在一起在一起的要求

3

薪酬分配原则

通过集团公司营运壮况及岗位、我工作绩效考评成绩来分销工作绩效考评绩效奖金

2 FEATURE

人才招聘

3 FEATURE

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